 |
| 人力资源 |
|
|
|
|
 |
招聘政策 |
|
|
|
|
|
泰豪公司人才政策
泰豪认为，人才是最宝贵的资源。随着企业的不断发展，公司更加重视人才尤其是应届毕业生的引进工作，构筑了由员工职业生涯设计、个人发展辅导、培训和梯队培养与建设等多环节组成的员工职业发展通道，努力为有志之士营造“实现自我价值”的成长环境。
人才政策
1、人才队伍建设要求
对自己自信,对职业忠诚,对公司认同,对工作负责
进门看学历,工作看能力
注重比较优势,实行末位淘汰
内部培养为主,合作引进为辅
2、薪酬政策
以工作业绩为导向的竞争性薪酬体系
销售人员完成销售业绩专项奖励
研发人员完成课题项目专项奖励
参与工作项目实施专项工作奖励
基层骨干享受基层骨干人才津贴
特殊人才享受引进人才激励政策
3、福利政策
国家规定的社会保险政策
国家法定节假日及带薪年休假政策
员工医疗救助,私车补贴等专项福利基金
用于员工学历提升和技能培训的专项培训基金
4、应届毕业生特殊人才政策
欠发达地区骨干人才津贴
应届新员工三年成才方略
新员工转岗培养机制
公司高层季度交流机制
核算单位总经理月度交流机制
人力资源经理跟踪培养机制
新员工一对一指导老师机制
指导老师专项补贴和年度优秀评选机制
|
|
